中國式管理之父　曾仕強 教授（文字書） 1.21 世紀易經管理的大用之道--大易管理 大易管理，是未來企業速度競爭的利器，主要在知常知變，抓住變化中的常理；能在變與常之間找出平衡點，才能夠以不變應萬變，而立於不敗之地。唯有易經管理，才能應付未來快速變化的時代；身處廿一世紀，大家共同研討易理，發揚大易管理，應該是順應時代潮流的明智之舉。 2. 引領太平盛世再起的神秘力量--總裁魅力學 總裁學的根據，是中華民族的寶典《易經》。依據“天、地、人三才之道”，總裁應該替“天”行“道”，也就是秉持“天之道”來知人、用物。 《易經》是一本“變化”的書，告訴我們面對變化多端的未來，如何適切的因應。世界愈穩定，愈不需要研究變化的道理，《易經》愈不受到重視。世界愈變動，就愈需要掌握未來的動向。因此《易經》的道理，愈受到大家的注目。 二十一世紀是快速變化的時代，總裁依照《易經》三才之道，確實順天應人，必然可以順勢進展，而且立於不敗之地。 對總裁而言，開創因然重要，守成也十分要緊。無論創業守成，最好都能夠立於不敗之地。 總裁倡導“反敗為勝”，簡直和自己過不去。中國人善求“立於不敗之地”，才是真正的大道。 3. 領導與激勵--破解主管用人的障礙秘笈 　管理的範疇包括計劃、組織、控制、考核等多項內容，這些內容我們都要以直接引入西方先進的管理方法，但是管理範疇中的領導和激勵著重于管理與被管理者之間的互動，要求管理者必須將民族性融入其中，只有這樣才能達到管理的效果。西方人管理的方式是科技面重於人性面，比較偏重管理的制度化和科學化。而中國人的管理方式卻是人性面重於科技面，更加重視管理的藝術化和人性化。本書通過對中西管理方式的比較和對領導及激勵的基礎、具體步驟、方式、原則等內容的講解，提出領導和激勵都有和人性密切相關，都屬於管理的範疇，二者應該結合起來，而且同時進行。只有在領導中獲得激勵的效果同時以激勵的方式來增進領導的功效，才是讓管理事半功倍的的做法。 　　本書內容詳實，立意新穎，可讀性強，可作為各企業和公司對管理人員的培訓教材，對於任何一位對管理感興趣的讀者，這也是一本不可多得的參考書籍。