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　　拜讀完緯辰老師的「職場RICH學」，我深深地為現今社會大眾感到高興,許多細節都讓我大為驚艷，閱讀中我不時拿書裡法則逐一自我檢視、加以驗證，有許多地方與我個人職場堅守的原則不謀而合，相信,透過這十二張鑽石王牌的修練，你就是下一位企業仰賴的職場菁英。

　　這本書彷彿洪流裡的浮木，能夠拯救許多正在職場人海浮沉的人，裡面的內容一語道破了多數人在職場努力付出的盲點，不管針對員工或是管理者來說，都是一本非常受用的好書。

　　在職場經營管理這麼多年，最困擾我的莫過於企業員工流動率，培育新進人員的成本不是只有薪資而已，企業還需要投注人力來教導,若不適任，往往得重來一次，員工的流動已經造成企業隱藏的龐大負擔，依我看來，員工流動的主要原因有二個：1.企業用錯人才2.員工不了解自己可以為企業做什麼？

　　在許多情況，員工心態面的重要性已凌駕於個人專業技能,在個人專業裡，除非是頂尖中的菁英，否則被取代性很高，沒有誰是特別重要的，而往往能夠成為工作職場常青樹的人，都是深黯職場倫理「眉角」的老手，在這個職場倫理日漸式微的世代，能夠堅守這些金科玉律，發揮自己專長的人，必定可以在競爭激烈的工作職場裡找到屬於自己的一席之地(PS.這裡我所謂的專長，不只是個人專業，還包括人際關係、自我定位的能力、時間管理執行力等等)。

　　現今的企業要具有持久的競爭優勢，除了企業技術、專利、Know how之外，最重要的還是人才，而人才的培育分成企業責任及個人進修，這幾年我非常重視集團員工教育訓練，成效顯著，尤其這二年獲得緯辰老師用心的協助與輔導，員工凝聚向心力大幅提升，無形之中降低許多人事開銷，創造亞洲銘異集團整體更大的獲利 , 再再落實了銘異集團持續創造股東權益及追求公司永續經營的目標。

　　誠摯推薦本書，對於提升自我的職場價值，做了十分重要的貢獻，淺顯易懂、簡明扼要、筆觸犀利，明確為讀者指引一條成功的道路，因為作者道出職場生存最重要的R.I.C.H法則，每一條都極其重要，缺一不可！本書不僅具備了高度的實用性與閱讀性，更在無形之中，讓你開發屬於自己的成功特質，也實踐了作者一直秉持的教育理念：「實用的學習對你的人生才會有助益」，若你真想提升你的工作職場競爭力，只要你貫徹書裡的12王牌，按表操課、奉行實踐，我想必定會讓你在職場或事業上找到屬於自己的一片天空。

※本文節錄自江緯辰老師《職場RICH學-打造鑽石身價的12張王牌》，文章版權所有，未經清涼音及作者之同意，請勿轉載或轉寄，但歡迎連結分享。