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　　由於目前三十至五十歲左右的男士，面臨周遭女性（包括妻子、姊妹、女同事……）的成長風氣，這股風向吹醒了許多女性的內在自省，不但更看重自己和才能發揮，也更於向自己的人生目標前行――這樣的改變，影響了兩性相處的模式，也影響了家庭中夫妻的關係。

　　對女性而言，為了突破現況，因而找尋各種管道來成長、來調整；對男性而言，則有許多不解和不安。不解的是：女性不是有男人的肩膀可以依靠，為什麼還要拚命爭些什麼？不安的是：看到女性日益容光煥發，信心十足，不禁擔心自己的影響力有限。

　　其實這是一個有待調整的過程，也是時代趨勢，所以，已經不是「要不要」接受女性成長的事實，而是「如何」去接受的關鍵時刻。同樣地，男性成長也是時代趨勢，兩性都必須有更大的耐心和技巧來認清自己所需，同時鼓勵對方接受和調整。

和男人共同成長

　　針對已婚族而言，在這樣的時刻有幾個念頭需要摒除，例如：
1. 男人就是那樣，不可能改啦！
2. 男人最好不要進廚房，否則越幫越忙。
3. 男主外，女主內。
4. 男人事業忙碌，不要讓他們有後顧之憂。

　　像這類的看法在雙薪的家庭裡將使做妻子的更加吃力，因為等於一個人忙裡又要忙外，加上孩子正在學齡階段，一切課業學習、生活習慣有待從頭建立，往往會感覺到「丈夫真不夠體貼，連點家事也不幫忙。」更遑論談心、談工作心得了。而丈夫也往往不明瞭，以為「太太整天只會無事忙，連點小事也做不好！」

　　為了「家事是家人共同的事」，也為了讓自己在工作和家庭間取得平衡，真的需要把丈夫納為共同成長的伴侶。

一、勇於開口：「我需要幫忙。」
　　不是用埋怨的方式說：「你每次只會坐在那裡看電視，也不肯幫忙。」「你連洗個碗也不會，還這麼油膩膩的。」而是「放下身段」，讓丈夫明白你的體力、情緒都需要支持。

二、勇於讚美：「真謝謝你的幫忙。」
　　首先不用高標準要求丈夫是滿懷熱忱的、開心的、微笑地做家事或輔導孩子課業，只要他有了開始的關心，有主動的參與，請立即給予讚美和肯定。

三、勇於調整：「我們都需要成長！」
　　男性在制式、僵化的成長模式裡，他們的生涯規劃比較看重「工作規劃」，往往長期活在工作績效、業績成長、爭取昇遷和加班應酬之類的壓力中。然而這並不是人生的全部，直到五十歲左右，事業已到某個階段，男性的心思開始會回歸家庭，這時才發現：子女各自有生活空間，太太也早已被訓練得獨立自主，自己渴望家人親情，似乎為時已晚。

　　這是為什麼在此要鼓勵年輕的上班族，在初建立婚姻家庭之際，最好能敞開夫妻共同成長的空間，勇於調整雙方的關係，讓彼此成為人生旅途中最貼心、最親密的伴侶。

※本文節錄自吳娟瑜老師文字書《用女人的方式贏一生》，文章版權所有，但歡迎連結原址分享。未經清涼音及作者之同意，請勿任意轉載或轉寄。