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史蒂芬•科維《從成功七習慣到卓越八習慣》

　　人的一生成敗都由習慣造成，科維提出的七個成功習慣，相當有依據，若能身體力行，相信每個人的成功機會比一般習慣不好的人要大的多。

第一階段　小我的修煉

　習慣一：操之在我
　　操之在我就是採取主動積極的態度，為自己過去、現在及未來的行為負責，並依據自己所信仰的原則及價值觀來決定言行，不受情緒干擾或一時環境刺激而做決定。能夠做到「操之在我」的人，相對較能控制自己的情緒。

　習慣二：以終為始
　　任何行為都以原來規劃好或已經選擇好的目標作為行動方針，一個人的所作所為就不會浪費資源，浪費時間，而可以直達目標。

　習慣三：要事第一
　　做事要分本末先後，次要的事不必擺在第一，要事也不能放在第二。無論迫切性如何，個人與組織均針對要事而來，重點是，把要事放在第一順位。

第二階段　大我的修煉

　習慣四：雙贏思維
　　雙贏思維是一種基於互敬，尋求互惠的思考框架與心意，目的是創造人我之間更豐盛的機會、財富及資源，而非患不足的敵對式競爭。雙贏不是損人利己（贏輸），亦非損己利人（輸贏）。我們的工作夥伴要從互賴式的角度來思考（「我們」，而非「我」）。雙贏思維鼓勵我們解決問題，並協助個人找到互惠的解決辦法，是一種資訊、力量、認可及報酬的分享。

　習慣五：知彼解己
　　當我們捨棄「希望你了解我」，改以「期待瞭解對方」去聆聽別人，便能開啟真正的溝通，增進彼此關係。對方獲得瞭解後，會覺得受到尊重與認可，進而卸下心防，坦然而談，雙方對彼此的瞭解也就更流暢自然。知彼需要仁慈心；解己需要勇氣，能平衡兩者，則可大幅提升溝通的效率。

　習慣六：集思廣益
　　創造第三種選擇：既非按照我的方式，亦非你的方式，而是第三種遠勝過個人之見的辦法。它是互相尊重的成果：不但是瞭解彼此，甚至是稱許彼此的歧異，欣賞對方解決問題及掌握機會的手法。

第三階段　均衡發展

　習慣七：不斷成長
　　每一個人都應該在四個基本生活面向（生理、社會／情感、心智及心靈）中， 不斷提昇自己。第七習慣的提升將促進前面六個習慣的執行效率。成功是一種習慣，失敗也是一種習慣，科維提出七個成功法則供大家據以實行。

第四階段　攀上生命品質的高峰

　習慣八：從「效能」邁向「卓越」
　　科維在出版七個習慣之後的第十年提昇生命的經營層次到「自我對話-追求卓越」事實上生命有三個山峰等著我們攀爬，第一個低峰稱做「成功」，第二個中鋒稱做「傑出」，第三個高峰稱作「卓越」......孫越是台灣第一位終身義工，他不必擁有如郭台銘一般的財富，但是他的終身奉獻可以稱得上「卓越的生命」。林懷民對舞蹈藝術的執著，創辦雲門舞集，也是「卓越的生命」。成功的人追求「個人生命的效能」，卓越的人追求「對人群的貢獻」。

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