update！換個新觀念，重新改寫職場競爭力(TC303)

內容簡介

職場的競爭力，正被改寫...
Charles Handy：「我們太容易像在超市拿起熟悉品牌一樣，被舊模式束縛。」當年資、金飯碗一夕褪色時，你需要『換個腦袋』，提升就業力(employability)！

【講綱】
前言 、有錢人跟你想的不一樣！

壹：變動年代，職場今非昔比！

• 　　●查爾斯˙韓第：醡漿草組織

• 　　　※核心團隊
• 　　　※約聘、外包
• 　　　※彈性計時工

• 　　●大前研一：職場服務人力 的3極化現象

　　　1.勞動集中型

　　　2.知識藍領

　　　3.知識白領

• 　　●「M型社會」

• 　　●變動年代： 7個職場上應知道的觀念

　　　1.公司雇用你來「解決問題」， 你的價值來自於能解決多少問題

　　　2.選拔人才看能力 ，提拔主管看人品(忠誠度)

　　　3.學習很重要，但是， 公司不是花錢請你來學習的

　　　4.職場人脈是彼此的支援： 先想想自己給過對方什麼？

　　　5.沒有一種工作是有趣的 ，你必須在當中找到「意義」

　　　6.「當責」比「負責」更重要

　　　7.晉升為『發薪水 給老闆』的經營者 

貳：提高思維高度，以經營者的層面思考

1.常提醒：如果自己 是老闆，會怎麼選擇？

　　2.老闆不可能完全公平

　　3.成為公司執政黨，不當反對黨

　　4.與其批評老闆，不如學習他

　　5.要多「抬頭」苦幹

結論：創新的思考深度，超越你的職場格局